Четверг, 21.09.2017, 18:52Приветствую Вас Гость | RSS
 Пока народ безграмотен,
важнейшим ресурсом
для нас является
  Антикомпрадор.ру /как бы В.И.Ленин/  
» Меню сайта

» Обратите внимание!

Дело ИГПР "ЗОВ"


Политическая экономия
Учебник. 1954 г.


Необходимо знать:

Гибель Джонстауна - преступление ЦРУ (1978 год)


» Неслучайные факты
Из востпоминаний Коржакова:
Накануне 2-го тура президентских выборов 3 июля 1996 г. Коржаков спросил В.Зоркальцева /зам.Зюганова/: «Вы что – всерьез думаете, что мы вам отдадим власть? Подумайте, как достойно выйти из игры…»

» Ссылки

» Статистика
Яндекс цитирования Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru

Главная » Статьи » Статьи из Интернета » Политэкономия

ПОЛИТИЧЕСКАЯ ЭКОНОМИЯ. УЧЕБНИК - ГЛАВА VIII

Назад Оглавление Вперед


ГЛАВА VIII ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Цена рабочей силы. Сущность заработной платы. Основные формы заработной платы. Потогонные системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Падение реальной заработной платы при капитализме. Борьба рабочего класса за повышение заработной платы.






КРАТКИЕ ВЫВОДЫ

1. В капиталистическом обществе заработная плата есть денежное выражение стоимости рабочей силы, её цена, вы ступающая как цена труда. Заработная плата маскирует отношение капиталистической эксплуатации, порождая обманчивую видимость, будто оплачивается весь труд рабочего, между тем как в действительности заработная плата представляет собой лишь цену его рабочей силы.

2. Основными формами заработной платы являются по временная и поштучная (сдельная). При повременной заработной плате величина заработка рабочего находится в зависимости от проработанного им времени. При сдельной заработной плате величина заработка рабочего определяется количеством выработанных им изделий. В целях увеличения прибавочной стоимости капиталисты применяют различные потогонные системы заработной платы, ведущие к огромному повышению интенсивности труда и к ускоренному изнашиванию рабочей силы.

3.  В отличие от цен других товаров цена рабочей силы, как правило, отклоняется вниз от её стоимости. Широким применением женского и детского труда, крайне низкой оплатой сельскохозяйственных рабочих, а также рабочих колониальных и зависимых стран капитал усиливает эксплуатацию рабочего класса.

4.  Номинальная заработная плата есть сумма денег, получаемая рабочим за проданную капиталисту рабочую силу. Реальная заработная плата есть заработная плата, выраженная в средствах существования рабочего; она показывает, какое количество средств существования и услуг может купить рабочий на свою денежную заработную плату. С развитием капитализма реальная заработная плата понижается.

5.  Рабочий класс, объединяясь в профессиональные союзы, ведёт борьбу за сокращение рабочего дня и повышение заработной платы. Экономическая борьба пролетариата против капитала сама по себе не может освободить его от эксплуатации. Только с уничтожением капиталистического способа производства путём революционной политической борьбы ликвидируются условия экономического и политического угнетения рабочего класса.

Назад Оглавление Вперед
Категория: Политэкономия | Добавил: Karl (24.03.2009)
Просмотров: 3822 | Комментарии: 3 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 2
1  
Переношу обсуждение из главы XIX.

Карлу на пост № 6 главы XIX.

"В частности, появление новых производств и технологий может создавать временный недостаток рабочей силы......................."

Здесь Вы одновременно учли и увеличение спроса на уже существующие специальности вследствии увеличения количества предприятий, где данные специальности востребованы и также появление новых специальностей, вследствии появления новых средств производства (общий перечень специальностей времен Маркса полагаю, сильно отличается от такового для современного общества)?

"Подготовка же высококвалифицированной рабочей силы требует несколько больших расходов."
Бывают ситуации, сам попадал, и много других знаю, когда буржуй отправляет работников на курсы повышения квалификации, которые, нередко стоят приличных денег. Например, случаи, с которыми я лично знаком, покупка забугорных станков, при этом туда едут учиться и наладчики и операторы. Более или менее постоянное обучение сотрудников ИТ-службы, например, вышла новая версия операционной ситемы - идем учиться, из других отделом тоже направляют. Причем сколько общаюсь с коллегами по России, по крайней мере, на всех более ли менее крупных предприятиях (не важно промышленных ли, или сферы услуг) везде, примерно такая же ситуация. При этом, также, происходит следующее - некоторые работники, которые обучились на эсклюзивных курсах по какому либо дорогущему оборудованию, как правило, удается таки, выбить прибавку к зарплате - за то, что они стали такими умными. И это тоже опыт не только того предприятия, где я работаю.
Как такая ситуация стыкуется с постоянной безработицей, почему капиталист, в некоторых случаях, которые исключениями или редкостью назвать трудно - предпочитает (или вынужден) вкладывать капитал еще и в повышение квалификации работника, при этом создавая риски, что обученный работник уйдет к другому буржую, у которого уже не будет необходимости тратить деньги на обучение и оплачивать время обучения как рабочее?

2  
1. "появление новых производств и технологий может создавать временный недостаток рабочей силы." При этом может быть, что дополнительные рабочие определенной профессии/квалификации требуются на новых предприятиях, а может быть, что на старых. ...

2. "Как такая ситуация стыкуется с постоянной безработицей"

Очень просто. Если капиталисту выгоднее нанять уже обученного работника, он так и сделает, в противном случае, или если такого работника нет, то будет обучать сам.
---

Курсы повышения квалификации, «оплачиваемые работодателем», - сравнительно новое явление и не очень значительное. Основной частью расходов по обучению рабочей силы были и остаются расходы по обучению (образованию), которые несет семья (за счет зарплаты родителей) или государство (за счет налогов). Разница этих расходов в случаях подготовки рабочей силы разной квалификации обычно очень мала по сравнению с общими расходами на содержание и обучение ребенка. Полностью объяснить этой разницей разницу в оплате труда низкой и высокой квалификации (одной или различных профессий), которая бывает многократной и имеет место на протяжении многих лет трудовой жизни человека, нельзя.

Имя *:
Email:
Код *:


Сайт управляется системой uCoz